|
COACHING DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES |
 |
 |
COACHING INDIVIDUAL:
É um programa que ajuda o indivíduo a ampliar suas possibilidades de pensar e agir com mais foco na realização da sua missão no cotidiano. Ajuda a ampliar o autoconhecimento e a encontrar novos caminhos que o levará a atingir seus objetivos pessoais e profissionais. Coaching é uma metodologia que amplia as possibilidades de crescimento pessoal e profissional através do autoconhecimento, do claro estabelecimento dos objetivos, da situação presente e dos melhores caminhos até o futuro desejado.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Conscientizar e preparar Diretores, Gerentes, coordenadores, Supervisores, encarregados e Chefes para o exercício da função de coaches. Fornecer fundamentação conceitual e técnica sobre o processo de coaching, desenvolvendo nos participantes competências para assumir o papel de coaches junto a suas equipes Vivenciar o papel de coach.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
- A crescente importância do Coaching nas organizações;
- O modelo tradicional de liderança e a emergência do novo modelo;
- Empowerment – Equipe – Coach;
- As diferenças entre um chefe e um Coach;
- Os papéis do Coach;
- Cinco pontos importantes para um Coach eficaz;
- Obstáculos à prática do Coaching;
- Definindo objetivos, clareando expectativas;
- Mantendo a auto-estima, dando avaliação regular;
- Analisando problemas e identificando modos para melhorias;
- Motivando e recompensando bons desempenhos;
- Desenvolvendo a confiança mútua e respeito
- Juntando e discutindo dados/ fatos;
- Elaborando um plano de ação
- Explorando e identificando soluções;
- Obtendo acordo com plano de ação;
- Revisando objetivos e metas;
- Praticando coach/tutoria e confronto.
LOCAL: HEWYSA RH LTDA ou IN COMAPNY
CARGA HORÁRIA: (16 horas teórica-prática)
NÚMERO DE PARTICIPANTES: 2 até 6 por turma
IN COMPANY – 10 a 15 participantes
METODOLOGIA
Extremamente participativo e vivencial, levando o participante a uma auto-análise de seu papel como coach. Discussões de casos/simulações sobre o assunto, inclusive com inversão de papéis, análise de cases.
|
