Autopercepção e Autogerenciamento

OBJETIVO:
Permitir que cada participante, através de reflexões vivenciadas sobre suas ações, desenvolva competências de autopercepção analisando a si mesmo e percebendo como os outros o vêem, com vistas à melhoria do relacionamento humano no trabalho, a identificação e a conscientização dos papéis profissionais, os processos de competição e hierarquia – Estimular a cooperação; trabalhar os problemas de relacionamento através de um caminho acessível de auto-conhecimento.
Sensibilizar o participante para a efetivação de mudanças individuais como forma de preservação de seu espaço profissional e de coerência com o ambiente trabalho.
Desenvolver várias maneiras de ser, conhecer e agir, de modo que consiga perceber-se e perceber o outro, utilizando-se das suas próprias qualidades alcance melhores resultados no ato de “gerir” pessoas, buscando instruir, treinar, acompanhar e assessorar, com a meta de transformação pessoal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Auto e Hetero-percepção
O Indivíduo no Contexto Grupal
A Importância do Reconhecimento de Papéis
Autogerenciamento e o gerir pessoas
Competências e valores essenciais diante das novas tendências do mercado de trabalho globalizado
Comunicação Interpessoal Eficaz
Identidade e Fluidez nas Relações Interpessoais
Personalidade e comportamento humano
Os estados de ego e os papéis que vivemos na vida
Criando a própria mudança: A carreira e a vida
Feedback Com Verdade e Amor
Comunicação intrapessoal/interpessoal/intergrupal
Assumindo o desenvolvimento de si próprio e da sua carreira – situação atual e propostas de
“planos de ação para otimizar seu desempenho.”

CARGA HORÁRIA: 24 horas/aulas

NÚMERO DE PARTICIPANTES: Mínimo de 15 Máximo de 25 participantes