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PLANO DE CARGOS E SALARIOS |
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IMPLANTAÇÃO:
A implantação ou implementação, bem como, a administração e manutenção de um plano de cargos e salários favorece o andamento da empresa, fazendo com que os funcionários sintam-se motivados, pois sabem que independente do que executar sendo eficiente e eficaz nos processos, terá reconhecimento, submetendo as possíveis mudanças de cargos. “Segundo Nascimento e Carvalho, “O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual. Precisa “conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas gerais da organização.”
A implantação de um plano de cargos e salários é um trabalho de grande importância e peso, demandando planejamento e estudo sobre a política e a cultura organizacional.
Para tanto, faz-se necessário reuniões com diretoria da organização a fim de clarificar toda a metodologia a ser utilizada seus prós e contras.
Fases do Projeto:
- Levantamento e Planejamento
- Divulgação do Plano aos demais cargos chaves
- Análise e descrições de cargos
- Avaliação dos cargos
- Pesquisa Salarial
- Pontuação das avaliações
- Classificação dos cargos e política salarial
- Definições dos critérios de Níveis
- Promoções (verticais e horizontais)
- A avaliação de desempenho e/ou competência (lincada ao PCS)
- Elaboração do Manual Administrativo do Plano de Cargos e Salários
- Elaboração do Manual de Procedimento e integração
- Conclusão e Implantação do Plano
- Administração e manutenção do PLANO.
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